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イオン九州の福利厚生制度

イオン九州では、コミュニティ社員を含め約20,000人の従業員のみなさま一人ひとりが充実した毎日を送り、
仕事に能動的に取り組んでいただくことが最大の利益だと考え、様々な福利厚生制度を用意しています。
キャリアアップやご家族との充実した生活など従業員のみなさまのご希望に応じて活用していただけます。

転居停止制度
ペア転勤制度
勤務エリア選択制度

育児転居制限制度
育児休職制度
育児勤務制度

転居停止制度
勤務エリア選択制度
介護休職制度
介護勤務制度

公的認定

えるぼし
くるみんマーク

Diversity & health management

ダイバーシティ・健康経営

イオン九州は、2016年に働き方改革推進に向けて「イクボス企業同盟」に加盟し、ダイバーシティ経営の実現に向けて経営トップが自らの働き方改革へ取り組み、従業員の意識改革を進めています。また、イオン九州は人材こそが最大の経営資源であるとの信念に基づき、「イオン健康経営宣言」を発表し、健康経営を推進しています。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、個々の能力を発揮し、イキイキと活躍し続ける存在となることが、健康経営で解決したい経営上の課題であり、健康経営により、生産性の向上、離職率の低減、従業員満足度・働きがいの向上を目指しています。

ワークライフバランスの実現

従業員のライフステージやライフイベントに合わせて、働き続けることができる環境を提供しています。

勤務エリア選択制度: 自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて、勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請することができます。
転居停止制度: R区分（転居を伴う異動あり）の社員が、会社が認める一定の事由で一時的に転居転勤ができなくなった場合、その期間は転居転勤をしないという申請ができます。
育児休職制度: 育児休職は子どもが満3歳に達するまで取得可能です。
育児勤務制度: 仕事と育児を両立しながら働き続けるために、勤務時間帯や時間短縮などの働く時間を本人が選択できる制度です。
育児転居制限制度: R区分（転居を伴う異動あり）の社員が、育児を事由に一時的に転居を止められる制度です。
ペア転勤制度: 社内夫婦対象の制度です。夫婦同居を前提に転居を伴う人事異動が可能な場合、夫婦帯同で一緒に転勤することを申請ができます。
介護休職制度: 家族の介護を事由に休職できる制度です。
介護勤務制度: 仕事と介護を両立しながら働き続けるために、勤務時間帯や時間短縮などの働く時間を本人が選択できる制度です。
定年再雇用制度: 勤務エリアや勤務時間を選びながらライフスタイルに合わせて、定年退職後も社員として継続して働くことを本人が申請ができます。