イオン九州の教育体制

社員の意欲に応える教育体制

登用研修	全従業員が全員公平に毎年受験する資格登用試験があります。合格者は職位や職域、給与がUPしていきます。当社のキャリアステップの基本は、この登用試験合格になります。
セルフスタディ	資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを応援する自己啓発支援システム。受講料の割引や資格取得援助金などがあります。
自己申告書	年1回、現職務の満足度、現職場の状況、今後のキャリアプラン、家族状況等について本人から会社へ申告する制度です。

イオンビジネススクール	チャレンジ意欲の高い人材が、目指すキャリアに向けて専門知識を学ぶスクール。【コース例】 GMS店長コース／商品部員コース／デジタルコース／店舗開発コース ※コース内容は毎年改変します。 1969年、業界初の企業内大学「ジャスコ大学」が発足。このジャスコ大学が、現在のイオンビジネススクールの前身。
基礎教育	イオンチャレンジ、入社オリエンテーション、年次研修
基礎研修（実務研修）	刺身初級研修、調理初級研修、畜産基礎研修、畜産スキルアップ研修、ホット基礎研修、巻寿司研修、農産基礎研修等
社内資格制度	商品・サービスについての知識や接客応対の技術を深め、プロフェッショナルになるための研修及び社内資格制度です。【例】鮮魚士、ホットデリカマスター、ビューティケアアドバイザーなど基礎研修

自らのキャリアは自ら切り拓く	「自らのキャリアは自ら切り拓く」という考えに基づき、様々な教育プログラムに自ら手を挙げることによって、自己成長が可能です。
教育は最大の福祉	「教育は最大の福祉」。それが創業時から続く、イオングループの信念です。待遇や福利厚生だけではなく、教育こそが従業員の人生を豊かにするという思いが込められており、従業員の向上心に応え、成長を支えていく育成プログラムが充実しています。
性別、国籍、年齢に関係なく公正にキャリアアップできる風土や制度	国籍・性別・年齢・心身の障がいの有無・性的指向と性自認等による差別を排し、能力と成果に貫かれた人事を基本的な考え方としています。