採用について

海外からの留学生（外国籍）の採用は実施していますか？

これまでも、中国・韓国・インドネシア・ネパール等、外国籍の方の採用実績があります。
選考は、日本学生と同じ内容を受けていただきます。
選考における日本語レベルの目安は、日本語能力検定N1相当です。

既卒ですが、応募は可能ですか？

既卒3年以内の方は、新卒としてご応募が可能です。

配属について

初期配属はどのように決定しますか？

ご本人の興味がある部署など、内定後にヒアリングする場として個人ごとに配属面談を実施します。
面談内容を基に、ご本人の能力・適性・興味、また会社方針等を鑑みて総合的に判断し、最終的に会社が決定いたします。

勤務エリアは選択できますか？

当社には勤務エリア区分が２つございます。
①R区分（九州内での転居を伴う異動有）
②L区分（居住地より通勤範囲内での異動）
勤務エリア区分については、内定後に面談を通してヒアリングをいたします。ご本人の選択された区分にて最終決定いたします。

勤務について

入社後はどのような仕事をしますか？

将来の会社経営幹部候補生として入社いただきますが、原則、全員お店での売場担当者として配属いたします。
まずはお店で小売業の基礎をしっかり学んでいただきます。
具体的な仕事内容は売場づくり、商品の発注、売上の数値管理、コミュニティ社員（パートタイム・アルバイト）さんの教育など、多岐にわたります。小売業の基礎、リーダーシップ、マネジメントなどのさまざまなスキルを身につけたのち、売場主任や販売課長、本社スタッフなどのステップがあります。
また、将来的には店長や本社部長等の会社経営幹部を目指していただきます。

人事異動はどれくらいの頻度で発生しますか？

平均すると3年に1回程度です。ただし、3年経過すると必ず異動というわけではありません。人事異動は、本人の適性や希望や各部署での要員計画があるため、個人によっても頻度が異なります。

教育制度について

入社後の教育について教えて下さい。

入社時はイオングループ全体の新入社員が一緒に学ぶ「イオングループ入社歓迎の集い・合同研修」、イオン九州にて実施時する 「入社オリエンテーション」などを合計10日間ほど、新入社員研修として行います。
その後、配属先でのお店での研修やレジ訓練、配属部署ごとに実施する「実務訓練」「商品勉強会」などを実施して参ります。 また、入社してから3年間は社会人として基礎を学ぶ期間と定め、「イオン基礎教育」を実施し、社会人として必要なリーダーシップや マネジメント、数値管理などを学んでいきます。ぜひ、「教育制度について」のページもご参照下さい。
イオンでは「教育は最大の福祉」と位置づけ、しっかりと教育投資を行いますのでご安心ください。

福利厚生について

休日はきちんととれますか？

当社の年間休日は、122日（うち、長期休日17日間）と定められています。また、1時間単位で有給休暇を取得することができます。

育児に関する制度について教えて下さい。

産前休暇は産前8週間前から取得できます。※法定：産前6週間前～
育児休職は子どもが満3歳に達するまで取得可能です。
復帰後には育児時短勤務制度もあり、中学校三年生までの子どもがいる社員は1日あたり１～３時間の短縮勤務が可能です。
当社は、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定のくるみんマークを取得しております。

社宅制度について詳しく教えて下さい。

R区分を選択された方は、店舗周辺に1Ｋまたは1ＤＫの社宅を手配いたします。
社宅費用は、22歳未満（独身）の場合月々10,000円、22歳から27歳まで（独身）の場合月々15,000円を給与から天引きします。
結婚により家族が増える場合は、家族数・資格に応じた広さの社宅を会社で手配いたします。