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あなたがつくるキャリアストーリー入社10年目以降の社員のモデルケース

Episode 1安心して休め、安心して復帰できる環境 – 育児休職

入社10年目　K.F

私の場合は、約1年取得しました。
妊娠中、つわりがひどく出勤できなかった時も、周囲のメンバーのサポートがあり安心して働くことができました。
育休から復帰時には、復職面談があり通勤時間や保育園の預けられる時間帯をヒアリングしてもらい配慮してもらえました。
復帰後は、ママ目線を活かして新たな視点を持ち会社に貢献できるように頑張っています。

Episode 2勤務時間内でいかに効率を上げられるか – 育児時短勤務

入社10年目　Y.W

私の場合は子供が10ヶ月の時に復職しました。復職時は、通常の社員より3時間短縮で勤務。約1年後に2時間短縮、子供が小学生に上がったタイミングで1時間短縮へ。
ライフスタイルに合わせて、短縮時間を選択できることは助かりました。
復帰して1年間位は、子供の体調不良などで突発的な休みが多く、申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、上司の一言で救われました。
『仕事は代わりのメンバーがいるけど、子供の母親は1人だからね！』
とはいえ、【時短だから】という言い訳に甘んじたくはなかったので、勤務時間内でいかにパフォーマンスをあげられるかを常に意識するようにしています。

Episode 3公平・公正な昇給制度 – 登用試験

入社10年目　J.F

公平・公正に昇給制度があり、人事評価も明確であるのが入社の決め手でもありました。実際、入社10年目より前に登用試験で上れる資格までステップアップしましたので選択は間違っていなかったかなと思います。資格ごとに、その段階に応じた試験内容や課題図書が課されるので業務にも還元できていると感じます。

Episode 4仕事への原動力 – 男性の短期育児休職

入社10年目　S.U

短期育児休職で、妻の産前と産後それぞれ5日間×２回取得しました。出産後の退院時など大変なときに妻や子どもに寄り添うことができて大変助かりました。
職場にも子育てを経験している先輩がたくさんいて、理解しあえて働きやすいです。

入社12年目　K.H

自分が取得する想像はあまりなかったものの私の上司も活用したことがあり、「今しかできないことが沢山あるのだから必ず取得して家族との時間を過ごすように！」と後押しをいただけたことで合計で10日間取得しました。事前に計画をしていたこともあり、業務引継ぎもスムーズにできました。家族との時間を有意義に過ごすことができ、より仕事を頑張る原動力に！
周りに先輩パパが多くおりアドバイスをもらっています。

Episode 5共働きでの生活 – 育児転居停止制度

入社10年目　T.H

同じ社内で夫婦勤務していますので、夫婦で【育児転居停止制度】を活用しています。夫婦共にキャリアを築きながら、家庭も大事にできる制度だと思っています。一定期間、転居を伴う異動は止められますので、子供の教育計画も立てやすいです。
子供と過ごす時が、何よりもかけがえのない時間となっています！子育てをする中で、日々の仕事に活かせそうなことを発見することも。